يوم تقدير الموظف

يُصادف يوم تقدير الموظف في الأول من مارس من كل عام، وهي مناسبة أطلقها دار نشر Workman في عام 1995 لتذكير مديري الشركات بأهمية بناء علاقات قوية بينهم وبين الموظفين، لأنها أساس النجاح الحقيقي لأي مؤسسة. إن وجود علاقة طيبة مع الموظفين يُعد من أهم صفات القائد الناجح، وتقدير جهودهم يجعلهم يشعرون بقيمتهم. لذلك، استغل هذا اليوم للتواصل مع موظفيك وقدم لهم ثناءً صادقًا واستمع إلى تجاربهم. وإذا أمكن، امنحهم إجازة اليوم أو قدم لهم غداءً خاصًا أو نشاطًا جماعيًا ممتعًا. في هذه التدوينة ستتعرف على تاريخ وأنشطة يوم تقدير الموظف، والتسويق في هذا اليوم.

تاريخ يوم تقدير الموظف

لم يظهر يوم تقدير الموظف عن فراغ، بل له تاريخ يعود إلى عام 1995. يُنسب تأسيس يوم تقدير الموظف إلى د. بوب نيلسون، أحد الأعضاء المؤسسين لجمعية المحترفين المتخصصين في التقدير (Recognition Professionals International). كان هدف د. نيلسون الأساسي من إنشاء هذا اليوم هو تذكير أرباب العمل بأهمية تقدير موظفيهم، ليس فقط في يومٍ محدد، ولكن بشكل مستمر. وذلك تزامناً مع نشر كتابه "1001 طريقة لمكافأة الموظفين" (1,001 Ways to Reward Employees) والذي لاقى رواجاً كبيراً، حيث بيع منه أكثر من مليوني نسخة وتُرجم إلى أكثر من 25 لغة. 

تعاون د. نيلسون مع دار نشر Workman Publishing لجعل يوم تقدير الموظف يظهر بشكل بارز في تقويمات أماكن العمل، مما ساهم في انتشاره وترسيخه على المستوى الوطني. منذ ذلك الحين، أصبح يوم تقدير الموظف مناسبة مهمة للاحتفال بالموظفين وتقدير جهودهم. كما ساعد في زيادة الوعي بأهمية إنشاء ثقافة تقدير مستمرة في أماكن العمل، مما يعود بالنفع على كل من الموظفين وأصحاب العمل. يُحتفل بيوم تقدير الموظف الوطني في الأول من مارس من كل عام، وأصبح يُقام في أكثر من 100 دولة حول العالم.

في ظل نظام الرأسمالية الذي يعتمد على العمل المأجور، يمكن أن تكون العلاقة بين صاحب العمل والموظف علاقة منفعة متبادلة. ولكن في كثير من الأحيان، يشعر العمال بالاستغلال وانخفاض الأجور وعدم تقدير رؤسائهم لهم. إن بناء علاقات قوية ووثيقة بين صاحب العمل والموظف يساهم بشكل كبير في ضمان نجاح الشركة على المدى الطويل والحفاظ على قوة عاملة راضية ومكرسة.

يعود تاريخ الحركة العمالية الأمريكية إلى السنوات الأولى للجمهورية، حيث توحد الحرفيون للحفاظ على مستويات الأجور. حدث أول إضراب في الولايات المتحدة عام 1768 عندما صمد خياطو نيويورك ضد تخفيضات الأجور. بعد ذلك، بدأ الحرفيون الأمريكيون في تنظيم النقابات لحماية أجورهم ومزايا عملهم في مهنهم المختلفة. وهكذا ولدت النقابات المهنية الأمريكية.

اليوم، يتمتع معظم العمال الأمريكيين بحماية أساسية للعمل مثل يوم عمل مدته ثماني ساعات وقوانين الحد الأدنى للأجور وحماية العمل الإضافي. يدرك العديد من أصحاب العمل أهمية الحفاظ على علاقات جيدة مع موظفيهم والأثر الإيجابي لوجود قوة عاملة سعيدة، لكن النقابات العمالية لا تزال تكافح من أجل العمال الذين ما زالوا يعانون من سوء المعاملة والاستغلال. يواجه العاملون في الزراعة وصناعة الملابس وتربية الماشية وغيرها من الصناعات ذات الأجور المنخفضة أجورًا زهيدة ومعدلات إصابات عالية وممارسات استغلالية.

يوم تقدير الموظف اكتسب قوة في الولايات المتحدة ودول أخرى، حيث تستخدم العديد من الشركات هذا اليوم لإظهار تقديرها لموظفيها من خلال منحهم بعض الوقت الإضافي، أو هدية صغيرة، أو حدث خاص. والأهم من ذلك كله، يمكن لأصحاب العمل الاحتفال بيوم تقدير الموظف على مدار العام من خلال توفير أجور عادلة وسياسات منصفة. يمكن أن يعزز تقدير الموظف من رضا العمال ومعدل الاحتفاظ بهم في الشركة، مما يزيد من إنتاجية الشركة وربحيتها ويخلق بيئة عمل أكثر سعادة ورضا للجميع.

أنشطة يوم تقدير الموظف

إليك بعض الأفكار للاحتفال بيوم تقدير الموظف: أرسل رسالة أو بريد إلكتروني شخصي يعبر عن تقديرك لكل موظف على حدة. اشكرهم على مساهماتهم المحددة وجهودهم المميزة. اعقد اجتماعًا ترحيبيًا لجميع الموظفين حيث يتبادل الجميع كلمات التقدير والامتنان. وامنح مكافآت أو جوائز لأفضل الموظفين أو لأصحاب الإنجازات المتميزة.

قم بتنظيم فعالية ممتعة مثل حفل شواء أو مهرجان للطعام أو لعبة جماعية، وإغلاق الشركة مبكرًا أو السماح للموظفين بالمغادرة مبكرًا. وتوفير وجبة غداء مميزة أو وجبات خفيفة للموظفين. والسماح للموظفين بتخصيص مساحة عملهم لتعكس شخصياتهم واهتماماتهم.

انشر شهادات تقدير من العملاء أو الزملاء عن موظفين محددين. قم بإجراء استطلاع رأي لمعرفة آراء الموظفين حول بيئة العمل واحتياجاتهم. تذكر، تقدير الموظفين ليس مجرد احتفال سنوي بل هو سلوك مستمر يعزز الولاء والانتماء والإنتاجية في مؤسستك.

التسويق في يوم تقدير الموظف

أفكار تسويقية ومنتجات ليوم تقدير الموظف:

أفكار مجانية وبتكاليف منخفضة:

ملاحظات شخصية: اكتب ملاحظات بخط اليد لكل موظف تعبر فيها عن امتنانك لمساهماته.

التقدير العلني: اذكر أفضل الموظفين أو إنجازات الفريق من خلال إعلانات الشركة أو وسائل التواصل الاجتماعي.

تسليط الضوء على الموظفين: إنشاء منصة لتسليط الضوء على قصص الموظفين ومساهماتهم.

غداء/نشاط تقدير الفريق: تنظيم وجبة غداء جماعية أو نشاط لبناء الفريق لتعزيز التواصل.

العافية وتخفيف التوتر:

- توفير وجبات خفيفة ومشروبات صحية.

- تنظيم مجموعة للمشي/التنزه خلال استراحة الغداء.

- التعاون مع الشركات المحلية للحصول على خصومات على خدمات العافية مثل الصالات الرياضية.

الترفيه والألعاب:

- تنظيم بطولة ألعاب أو مسابقة معلومات عامة.

- إنشاء كشك صور مع إكسسوارات ترفيهية للموظفين.

- تقديم جوائز لأفضل زي جماعي أو أكثرها طرافة.

أفكار للترويج لمنتجاتك/خدماتك:

- إنشاء منشورات مدونة أو رسومات معلوماتية حول تقدير الموظفين.

- تقديم استشارات أو تجارب مجانية متعلقة بإشراك الموظفين.

- تنظيم ندوات عبر الإنترنت أو ورش عمل حول استراتيجيات التقدير الفعالة.

- إجراء مسابقات على وسائل التواصل الاجتماعي بجوائز تتعلق بتقدير الموظفين.

- التعاون مع الشركات التي تقدم منتجات/خدمات تكميلية لعروض ترويجية مشتركة.

منتجات يمكنك تسويقها:

- برامج أو منصات لتقدير الموظفين.

- هدايا وجوائز مخصصة.

- خدمات سلة الهدايا لتقدير الموظفين.

- أنشطة بناء الفريق والمشاركة.

لا تنس مشاركة احتفالك على وسائل التواصل الاجتماعي مثل لينكد إن لإظهار بيئة العمل، والترويج لثقافة الشركة.

ملخص يوم تقدير الموظف

يتم الاحتفال بيوم تقدير الموظف في 1 مارس سنويًا. لا يعتبر يوم تقدير الموظف مجرد يوم للاحتفال، بل هو تذكير مهم لأرباب العمل بأهمية تقدير موظفيهم بشكل مستمر، لبناء علاقات قوية وتعزيز الولاء والإنتاجية في مؤسساتهم. الموظفين السعداء هم أكثر إنتاجية وإقبالا على العمل. إن الموظف المُقدر يشعر بالتحفيز والرغبة في بذل المزيد من الجهد. وبيئة العمل الجيدة تقلل من حالات الاستقالة وتساهم في استقطاب وتوظيف الكفاءات المتميزة. اقرأ المزيد عن الأيام العالمية